採用情報

現在、防治会各施設では以下の職種の職員を募集しております。
詳しくは、左記にお問い合わせ、または各施設ホームページをご覧ください。

防治会本部事務局

情報企画管理部

職種
システム管理者

募集人数
１名

雇用形態
正職員

業務内容
院内のシステム管理

年齢
30歳以下

受付期間
随時

選考方法
書類選考・面接

お問い合わせ
情報企画管理部　部長　長﨑光伸
088-826-5511（いずみの病院代表）
財務労務管理部

現在募集は行っておりません。

防治会グループ

医療法人防治会一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

医療法人防治会は、職業生活で活躍したい人を支援しています。

計画期間	平成30年4月1日～令和5年3月31日
目的	職員の再雇用、特に育児や介護で退職した方の再活躍	職員に安定した雇用を提供する
取組内容	育児・介護・配偶者の転勤などの理由で退職をされた方の積極的な採用 ●H30.4月～H31.3月実績　　育休再雇用　1名　　一般再雇用　4名 ●H31.4月～R2.3月実績　　転勤再雇用　2名　　一般再雇用　1名 ●R2.4月～継続中　　目標2名（育休・転勤）	非正社員から正社員への転換制度の積極的な運用 ●H30.4月～H31.3月実績　5名 ●H31.4月～R2.3月実績　9名 ●R2.4月～継続中　数値目標5名
	育児～児童期の家庭状況に応じた雇用契約 ●H30.4月～H31.3月実績　6名 ●H31.4月～R2.3月実績　4名 ●R2.4月～継続中　数値目標4名	家庭環境に対応した職員の希望に添った柔軟な雇用形態制度 ●H30.4月～H31.3月実績　6名 ●H31.4月～R2.3月実績　3名 ●R2.4月～継続中　数値目標3名
	-	●H30.4月～短時間勤務制度利用者の割合を全部署で3割以上に ●R3.2月～対象部署の見直し

女性活躍推進法に基づく当法人の情報公表

１.採用した労働者に占める女性労働者の割合

令和3年度

	正職員	パート等
全体	82.0％	68.4％
看護職	100.0％	100.0％
医務職	66.7％	100.0％
介護職	58.3％	0.0％
事務職	85.7％	75.0％
労務職	100.0％	-
医師職	0.0％	0.0％

令和2年度

	正職員	パート等
全体	74.6％	73.3％
看護職	88.0％	100.0％
医務職	76.5％	-
介護職	55.6％	100.0％
事務職	66.7％	100.0％
労務職	-	-
医師職	0.0％	0.0％

平成31年度

	正職員	パート等
全体	71.2％	68.4％
看護職	86.7％	75.0％
医務職	60.0％	33.3％
介護職	54.5％	-
事務職	50.0％	77.8％
労務職	100.0％	100.0％
医師職	33.3％	-

平成30年度

	正職員	パート等
全体	82.5％	71.4％
看護職	86.7％	100.0％
医務職	76.5％	100.0％
介護職	100.0％	100.0％
事務職	66.7％	60.0％
労務職	42.9％	-
医師職	100.0％	-

平成29年度

	正職員	パート等
全体	72.4％	92.6％
看護職	100.0％	100.0％
医務職	53.3％	-
介護職	54.5％	90.9％
事務職	-	75.0％
労務職	-	100.0％
医師職	100.0％	-

平成28年度

	正職員	パート等
全体	81.5％	87.5％
看護職	92.0％	100.0％
医務職	76.9％	100.0％
介護職	75.0％	100.0％
事務職	50.0％	66.7％
労務職	-	66.7％
医師職	50.0％	-

平成27年度

	正職員	パート等
全体	79.3％	75.0％
看護職	95.7％	100.0％
医務職	65.2％	75.0％
介護職	87.5％	50.0％
事務職	66.7％	100.0％
労務職	-	25.0％
医師職	0.0％	-

２.男女の平均継続勤務年数の差異

令和3年度

	正職員	パート等
全体	84.2％	82.0％
看護職	123.2％	-
医務職	87.3％	43.5％
介護職	101.9％	-
事務職	70.6％	-
労務職	-	128.9％
医師職	104.9％	74.8％

令和2年度

	正職員	パート等
全体	88.9％	86.9％
看護職	151.6％	-
医務職	88.4％	42.2％
介護職	100.0％	-
事務職	76.1％	79.5％
労務職	-	152.3％
医師職	91.7％	45.5％

平成31年度

全体 86.2％

看護職 164.3％

医務職 85.3％

介護職 93.8％

事務職 83.4％

労務職 -

医師職 59.8％
平成30年度

全体 86.0％

看護職 162.7％

医務職 84.5％

介護職 93.4％

事務職 79.6％

労務職 -

医師職 54.3％
平成29年度

全体 94.9％

看護職 139.1％

医務職 92.6％

介護職 113.9％

事務職 89.0％

労務職 -

医師職 56.7％
平成28年度

全体 95.8％

看護職 171.4％

医務職 91.2％

介護職 102.5％

事務職 89.0％

労務職 -

医師職 61.8％
平成27年度

全体 96.4％

看護職 147.8％

医務職 101.8％

介護職 90.8％

事務職 110.8％

労務職 230.5％

医師職 107.0％
「※男女の平均継続勤務年数の差異：男性正職員の平均継続勤務年数を1とした場合の女性正職員の平均継続勤務年数の比率（％）」

全体	86.2％
看護職	164.3％
医務職	85.3％
介護職	93.8％
事務職	83.4％
労務職	-
医師職	59.8％

全体	86.0％
看護職	162.7％
医務職	84.5％
介護職	93.4％
事務職	79.6％
労務職	-
医師職	54.3％

全体	94.9％
看護職	139.1％
医務職	92.6％
介護職	113.9％
事務職	89.0％
労務職	-
医師職	56.7％

全体	95.8％
看護職	171.4％
医務職	91.2％
介護職	102.5％
事務職	89.0％
労務職	-
医師職	61.8％

全体	96.4％
看護職	147.8％
医務職	101.8％
介護職	90.8％
事務職	110.8％
労務職	230.5％
医師職	107.0％

３.管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合

令和3年度

総計 54.8％

看護職 92.3％

医務職 53.8％

介護職 -

事務職 33.3％

医師職 0.0％
令和2年度

総計 56.3％

看護職 94.1％

医務職 50.0％

介護職 -

事務職 30.8％

医師職 0.0％
平成31年度

総計 60.4％
平成30年度

総計 63.2％
平成29年度

総計 67.6％
平成28年度

総計 68.6％
平成27年度

総計 64.7％

総計	54.8％
看護職	92.3％
医務職	53.8％
介護職	-
事務職	33.3％
医師職	0.0％

総計	56.3％
看護職	94.1％
医務職	50.0％
介護職	-
事務職	30.8％
医師職	0.0％

総計	60.4％

総計	63.2％

総計	67.6％

総計	68.6％

総計	64.7％

医療法人防治会労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	2018年度	2019年度	2020年度
正規雇用労働者の中途採用比率	58％	69％	71％

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

	正社員	パート・有期社員	全労働者
男女の賃金の差異	72.7％	104.6％	71.1％

対象期間：令和４年度（2022年4月1日～2023年3月31日）
賃金：基本給、時間外勤務割手当、各種手当、賞与等を含み、退職手当を除く

【差異についての補足説明】
基本給・手当に関して性別による待遇差はないが、女性に育児休業取得者などが多い点が反映されている。

公表日：2023年4月1日

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防治会 本部事務局

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財務労務管理部

防治会グループ

医療法人防治会 一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性活躍推進法に基づく当法人の情報公表

１.採用した労働者に占める女性労働者の割合

２.男女の平均継続勤務年数の差異

３.管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合

医療法人防治会 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

防治会本部事務局

医療法人防治会一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

医療法人防治会労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表