採用情報

現在、防治会各施設では以下の職種の職員を募集しております。
詳しくは、左記にお問い合わせ、または各施設ホームページをご覧ください。

防治会 本部事務局

• 情報企画管理部

  職種

  システム管理者

  募集人数

  １名

  雇用形態

  正職員

  業務内容

  院内のシステム管理

  年齢

  30歳以下

  受付期間

  随時

  選考方法

  書類選考・面接

  お問い合わせ

  情報企画管理部　部長　長﨑光伸
  088-826-5511（いずみの病院代表）

• 財務労務管理部

  現在募集は行っておりません。

防治会グループ

• いずみの病院
• きんろう病院
• 梅ノ辻クリニック
• あったかケアみずき

育児休業取得率の公表

2025年6月30日公表

医療法人防治会 一般事業主行動計画（次世代育成法、女性活躍推進法）

医療法人防治会は、職業生活で活躍したい人を支援しています。

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

女性活躍推進法に基づく当法人の情報公表

１.採用した労働者に占める女性労働者の割合

• 令和６年度

  	正職員	パート等
  全体	76.1％	82.6％
  看護職	91.7％	91.7％
  医務職	62.5％	100.0％
  介護職	57.1％	25.0％
  事務職	90.9％	100.0％
  労務職	83.3％	100.0％
  医師職	0.0％	-

２.男女の平均継続勤務年数の差異

• 令和６年度

  	正職員	パート等
  全体	81.4％	98.3％
  看護職	137.7％	-
  医務職	87.3％	64.1％
  介護職	96.7％	305.7％
  事務職	61.0％	126.6％
  労務職	-	123.9％
  医師職	92.5％	53.0％

• 「※男女の平均継続勤務年数の差異：男性正職員の平均継続勤務年数を1とした場合の女性正職員の平均継続勤務年数の比率（％）」

３.管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合

• 令和６年度

  総計	57.4％
  看護職	93.8％
  医務職	43.8％
  介護職	-
  事務職	36.4％
  医師職	25.0％

医療法人防治会 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

	令和４年度	令和５年度	令和６年度
正規雇用労働者の中途採用比率	85％	79％	87％

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

	全労働者	有期職員	パート等
全体	67.8％	68.1％	118.7％
看護職	98.2％	103.2％	1397.9％
医務職	83.8％	85.2％	108.1％
介護職	88.4％	91.4％	90.2％
事務職	77.2％	77.5％	68.8％
労務職	135.6％	-	77.6％
医師職	84.9％	90.4％	241.8％

対象期間：令和６年度（2024年4月1日～2025年3月31日）
賃金：基本給、時間外勤務手当、各種手当、賞与等を含み、退職手当を除く

【差異についての補足説明】
・基本給・手当に関して性別による待遇差はないが、女性の育児休業取得者数が男性の2.8倍かつ長期間の休業により年間の給与・賞与が男性と比較して少ない職員が多いことが反映されている。

・看護職のパートなどの差異が大きいのは比較対象となる男性職員が１名かつ勤続期間が短期だったため。

公表日：2025年6月30日